Analisi dei Concorsi Italiani (2014-2021)
Uno studio sui concorsi in economia evidenzia come l'affinità con i commissari di valutazione pesi più del reale valore delle pubblicazioni, penalizzando le candidate. La ricerca, intesa come pubblicazione del paper ‘Research Similarity and Women in Academia’ (Piera Bello, Alessandra Casarico, Debora Nozza), si concentra sull’analisi di oltre 40.000 abstract di pubblicazioni di candidati e commissari.
Metodologia e Dati Analizzati
L'analisi è stata condotta tra il 2014 e il 2021, esaminando tutti i concorsi italiani per tenure-track in economia. Sono stati analizzati oltre 40.000 abstract di pubblicazioni di candidati e commissari. È stata impiegata una tecnica di intelligenza artificiale per misurare la distanza o somiglianza tra le linee di ricerca dei candidati e quelle dei commissari, valutando temi, linguaggio scientifico e approcci. Non si è trattato di una semplice etichetta disciplinare, ma di una metrica più complessa.
Risultati Preliminari
I risultati preliminari suggeriscono che la selezione dei futuri professori premia non solo la qualità della ricerca, ma anche un’affinità tematica con i membri delle commissioni. Questo meccanismo, in un contesto ancora dominato dagli uomini, produce conseguenze prevedibili: il merito femminile conta, ma non è sufficiente a compensare l'influenza dell'affinità con i commissari. La ricerca mira a quantificare l'impatto di questo fattore sistematico sulla progressione di carriera nel mondo accademico italiano dell'economia.