Accordo Sindacati-Lidl: Premio Fisso e Nuove Regole di Lavoro
Lidl Italia ha siglato il nuovo contratto integrativo aziendale, frutto di un’intesa con i sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. L’accordo, che coinvolge oltre 23.000 dipendenti, comprende un premio fisso annuale di 650 euro. La grande distribuzione organizzata, con oltre 780 punti vendita e 12 centri logistici, ha raggiunto questo accordo dopo diverse iniziative di lavoratori e sindacati, inclusi alcuni scioperi.
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Dettagli dell'Accordo Integrativo
L'intesa definisce un sistema strutturato di confronto a livello territoriale, focalizzato sulla verifica dell'applicazione delle norme sull'organizzazione del lavoro. Un elemento centrale dell'accordo è l'introduzione di una programmazione dei turni su base quadrisettimanale. Questa nuova programmazione mira a garantire maggiore prevedibilità e a migliorare la conciliazione tra tempi di vita e di lavoro. Inoltre, l'accordo prevede un modello trimestrale di organizzazione delle presenze in servizio per quanto riguarda il lavoro domenicale.
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La maggiorazione del 135% rispetto al 30% previsto rimane invariata.
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Contesto dell'Accordo
L'accordo tra Lidl Italia e i sindacati è legato alla presenza del gruppo tedesco Schwarz in Italia dal 1992. L'intesa rappresenta un passo importante nelle relazioni sindacali, con un'attenzione specifica alla verifica del rispetto delle normative sull'organizzazione del lavoro e alla definizione di un sistema di confronto territoriale. La programmazione dei turni quadrisettimanale e le nuove regole per il lavoro domenicale rappresentano, quindi, elementi chiave di questo nuovo contratto integrativo aziendale.